2022年4月より産業医紹介サービスをスタートしました。
サイト制作者労働人口の減少や働き方改革の施行、コロナ感染症に伴うリモートワークの広がりなど、働く人々の取り巻く環境が激変する中で、これまで以上の職員の健康維持に力を入れなければならなくなり、職員を守る産業医の重要性が高まりました。その中で弊社顧問が産業医と言う事で多くの取引先企業から相談を受ける機会が増えました。ハスト株式会社は、弊社顧問と連携する事で、ただ産業医をご紹介するだけでなく、御社の健康経営作りのお手伝いをチームとして行ってまいります。
嘱託産業医のご紹介
occupational physician services
嘱託産業医とは、一般的に50名～999名の事業場に月1回～数回程度訪問する産業医の事です。
一方、事業場の人数が1,000名以上（有害業務は500名以上）ならその事業場に専属の者として週3日～常駐する専属産業の専任が必要です。
健康経営とは
企業が労働者の健康に配慮することは、経営的にメリットがあるという考え方。
よくある誤解は、労働者の健康管理にかかる費用を、福利厚生費として計上する事で法人税が少なくなるという節税対策としてみる考え方ですが、正しくは、費用としてみるのではなく、投資として見る視点が重要となります。
ハスト株式会社が選ばれる3つの理由
3 reasons
1. 希望のサービスのみの実施が可能です。
産業医の選任は不要だが、長時間労働者やメンタル不調者がどのような治療がしたいかなどの面談だけでも対応可能です。余計な費用がかかりません。提携している健診クリニックもありますので健康診断の受診はもちろん健診計画や面接指導・就業区分判定など一括して対応できます。また、Webや電話での面談も行っております。
2. 企業様のご希望に沿った専門の産業医をご紹介できます。
弊社顧問の運営する産業医会社と連携する事で、経験豊富な産業医をはじめ、保健師、看護師、公認心理師、第一種衛生管理コンサルタント、健康経営エキスパート、アドバイザーが在籍。希望に沿った内容のエキスパートが対応できます。また契約期間中に産業医が辞任した場合でも、新しい産業医をご案内致します。
3. 小規模事業所（50人未満）への対応も可能です。
選任義務はありませんが、「メンタルヘルス不調者対策を行いたい」なども対応する事も可能です。
ハスト株式会社が産業医と貴社の間に入り、産業医業務を円滑に実施できるようサポート致します。
労働安全衛生や産業保健で困った時は、お気軽にご相談ください。
実例のご紹介
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